Jimong Seo

Jimong Seo 是 BELFOR 韓國的總經理，他的職業生涯始於建築專業，後來轉任災後復原的領導角色。他運用在建築領域的豐富經驗，有效地領導災後復原業務。他從管理一小群員工到領導一個大團隊的歷程，為那些尋找有意義職涯機會的專業人士提供了寶貴的見解，讓他們能真正發揮影響力。

是什麼吸引您加入 BELFOR 並擔任韓國總經理一職？

在建築業工作超過 20 年之後，我想要接受新的挑戰，這不僅是建造建築物，也能恢復人們的生活和社區。災後重建的概念 – 在人們最困難的時刻陪伴他們，並協助他們重建 – 深深地引起我的共鳴。我認為 BELFOR 是一家可以讓我的經驗發揮最大作用的公司，能帶領一家肩負如此使命的企業成長的機會，更是難能可貴，不容錯過。

加入韓國 BELFOR 後，您學習到最多的時期是什麼時候？

我學習到最多的時期是韓國BELFOR草創初期。當我在 2019 年加入時，我們還是一個不到 10 人的小團隊，在擴大市場的同時，公司也成長到將近 50 名員工，這讓我了解到彈性、適應力和以人為中心的領導力的重要性。透過各種危機和復原專案，我也學會了同理心以及快速果斷的行動，在這個行業是多麼的重要。

您在韓國領導團隊最引以為傲的成就是什麼？

我最引以為傲的是我們團隊的成長 – 不僅是人數，還有能力、信心和團結。看到我們的員工發展成為領導者、專家和客戶值得信賴的合作夥伴，我感到非常有成就感。過去六年來，我們共同建立了強大、以價值為導向的文化，並取得了顯著的業務成長，這些成就反映了韓國BELFOR的團隊精神。

您是如何在您的團隊中培養出強烈的文化和使命感？

我相信文化始於明確的價值觀和一致的行動。在韓國BELFOR，我們強調責任感、同理心及團隊合作，確保每個人都了解我們工作背後的更大目的 – 幫助人們從災難中復原並回歸正常生活。我們積極肯定個人的貢獻，一起慶祝成功，並營造一個環境，讓每個團隊成員都能感受到自己的價值，並能在關鍵時刻做出決策。

是什麼讓 BELFOR 成為希望發揮影響力的專業人士的理想工作地點？

BELFOR 提供了一個難得的機會，讓您看到您的工作所帶來的直接、有意義的成果。在這個行業裡，每一個專案都不只是為了修復建築物 – 而是為了幫助人們的生活重回正軌。對於想要挑戰自我、貢獻比工作更重要的事情，以及在個人和專業上都有所成長的專業人士而言，BELFOR 是一個能讓您真正發揮影響力，並找到持久成就感的地方。

準備好加入一支能夠發揮您的專業知識和深遠影響力的團隊嗎？一起來探索 BELFOR 的職涯發展機會，加入這個以使命為導向、在危機時刻以人為本的組織。