Onze waarden

‘Wij doen de juiste dingen, zelfs als niemand het ziet.’Sheldon Yellen, CEO BELFOR Global

Die uitspraak vat samen hoe wij naar ondernemen kijken. Wij houden ons aan wet- en regelgeving en instrueren onze medewerkers daarop. Maar verantwoordelijkheid gaat verder dan naleving: het gaat om onze mensen, het milieu en de omgeving waarin wij werken.

Daarom gelden binnen heel Europa dezelfde richtlijnen voor MVO en compliance. Zonder uitzonderingen, voor elke medewerker van BELFOR. Transparantie en vertrouwen zijn de basis van de samenwerking met u.

Onze thema’s:

• Mensenrechten
• Werkomstandigheden
• Milieu
• Open bedrijfsvoering
• Consumentenbelangen
• Maatschappelijke betrokkenheid en ontwikkeling

MVO betekent voor ons dat wij rekening houden met de sociale en maatschappelijke gevolgen van ons handelen en dat wij daar verantwoordelijkheid voor nemen.

Dat is vastgelegd in richtlijnen die gelden voor alle bedrijfsonderdelen en waarover elke medewerker is geïnformeerd. Er zijn richtlijnen over corruptie, discriminatie, eerlijke mededinging, geschenken en uitnodigingen, gezondheid en veiligheid, gegevensbescherming en inkoop. Ze zijn toetsbaar, zodat naleving controleerbaar is en niet afhangt van goede bedoelingen.

Naar onze zakelijke partners, verzekeraars, schade-experts en klanten toe willen wij daar zo open mogelijk over zijn.

Verantwoordelijkheid

Elke medewerker van BELFOR weet waarvoor hij persoonlijk verantwoordelijk is. Wetten, regels en interne richtlijnen worden op elk niveau nageleefd aantoonbaar, niet op erewoord.

Transparantie

Duidelijke afspraken over verantwoordelijkheden en documentatie maken ons navolgbaar, zonder dat vertrouwelijke informatie in gevaar komt.

Ethisch handelen

Onze partners en de samenleving kunnen erop rekenen dat wij eerlijk en integer handelen. Dat hoort bij de kwaliteit die wij beloven.

Belangen van stakeholders

Ons werk raakt meer mensen dan onze opdrachtgever alleen: bewoners, medewerkers, omwonenden. Wij brengen die belangen in kaart en wegen ze mee.