Jobs bei BELFOR Europe
Wo Helden helfen
Ob Feuer-, Wasser- oder Sturmschaden – wir sind dort im Einsatz, wo schnelle Schadensbekämpfung angesagt ist. Bei uns zählt es, hochprofessionell, nachhaltig und mit Weitblick zu agieren. Unser Antrieb, Schäden zu sanieren, ist grenzenlos – genauso wie unsere Einsatzorte. Ein Wasserrohrbruch in der Familienküche oder ein industrieller Großschaden? Unsere Wiederherstellungslösungen sind überall gefragt.
Mit einem leistungsstarken internationalen Team von über 12.500 Mitarbeitern und über 500 Niederlassungen in 55 Ländern meistern wir unsere Mission weltweit im Auftrag von Geschäfts- und Privatkunden. Als Marktführer im Schadenmanagement setzen wir Maßstäbe - und das seit Jahrzehnten. Dabei ist die BELFOR Europe GmbH für Aktivitäten in Europa und Asien verantwortlich, während die BELFOR Holdings Inc. und ihre Tochterfirmen uns in ganz Amerika vertreten.
Anspruchsvolle Aufgaben erfordern die richtige Rückendeckung. Die BELFOR Europe GmbH steht dabei als starkes Team hinter den Teams – und das über Kontinente hinweg: Unsere Tochterfirmen sind in Europa sowie in Asien vertreten.
Wir predigen nicht nur Weitblick, wir praktizieren ihn auch – sei es bei der Konzeption konkreter Sanierungslösungen oder der gezielten Forschung und Entwicklung effektiverer Verfahren in unserem BELFOR European Technology Competence Center. Unsere Mitarbeiter haben ein gemeinsames Ziel: noch schnellere, effektivere und intelligentere Lösungen für die Schäden von morgen. Dafür ist echtes Teamwork gefragt. Ob zukunftsweisende IT, nachhaltiges Marketing oder abwechslungsreiche Aufgaben in der Rechtsabteilung – bei BELFOR Europe arbeiten wir Hand in Hand.
Als Leader im Markt suchen wir Leistungsträger mit Lust auf Verantwortung, Entscheider mit Ehrgeiz und Problemlöser mit echtem Potenzial. Sie sprechen Englisch und haben Spaß an der Arbeit mit internationalen Kollegen/innen? Denken Sie global und machen Sie das scheinbar Unmögliche möglich! Werden auch Sie Teil eines hochprofessionellen internationalen Teams, das für jeden Schaden eine Lösung weiß!
Hier geht's zu unseren Stellenanzeigen.
Sie haben Fragen? Ihr Kontakt:
BELFOR Europe GmbH
Laura Pillmann
Keniastr. 24
47269 Duisburg
recruiting@belfor.com
BENEFITS*
BEZAHLUNG
- Exzellente Einkünfte: Außertarifliches, faires Gehalt und leistungsgerechte Bezahlung
- Sprünge auf der Karriereleiter und beim Gehalt: Regelmäßige Gehaltsanpassungen
- Motivation für Leistungsträger: Volles 13. Monatsgehalt oder individuelle Boni, je nachdem wie wir das Paket schnüren
- Work hard, relax hard: 30 Tage Urlaub
- Mit Unterstützung in den Urlaub: 615 Euro Urlaubsgeld (individuell)
- Angenehm im Alter: BELFOR-finanzierte betriebliche Altersvorsorge
ZUSATZLEISTUNGEN
- State of the Art: Moderne Büroausstattung für modernes Arbeiten
- Flexibles Feiern: Sonderzuwendungen zu besonderen Anlässen wie Geburtstag, Betriebsjubiläum, Hochzeit und Geburt
- Abseits vom Arbeitsalltag: Ob Heirat oder Arztbesuch – die Freistellung wird bezahlt
- Jeder Durst wird gestillt: Getränke gibt es kostenfrei
- Vorfreude auf Veranstaltungen: Mitarbeiter-Events als Ausgleich zum Arbeitsalltag
PERSONALENTWICKLUNG
- Eigeninitiative erwünscht: Eigene Gedanken sind immer gefragt.
- Aufgaben mit Anspruch: Vielseitige Tätigkeiten mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum
- Einarbeiten nach Maß: Individuelle Einarbeitungs- und Entwicklungspläne zur Entfaltung.
- Faires Feedback: Im jährlichen Mitarbeitergespräch tauschen wir uns aus.
- Punkten mit Perspektiven: Weiterentwicklung persönlicher und fachlicher Kompetenzen durch Trainings
- Rundum Rückendeckung: Wir begleiten junge Talente in der Ausbildung und im dualen Studium.
WEITERES
- Safety first: Sicherer Arbeitsplatz in einem global agierenden und ständig wachsenden Unternehmen
- Menschlichkeit im Mittelpunkt: Wir setzen auf einen respektvollen Umgang, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Firma mit Familiensinn: Für uns zählen Sie als Mensch und nicht nur als Mitarbeiter.
* Hier finden Sie sämtliche mögliche Benefits, welche wir unseren Mitarbeitern anbieten können und welche individuell vereinbart werden. Aus der Aufzählung der möglichen Benefits kann kein Anspruch auf diese hergeleitet werden.
