{"id":152,"date":"2024-06-04T12:34:01","date_gmt":"2024-06-04T10:34:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.belfor.com\/dk\/?page_id=152"},"modified":"2025-04-24T09:03:05","modified_gmt":"2025-04-24T07:03:05","slug":"code-of-conduct","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.belfor.com\/dk\/da\/om-os\/code-of-conduct\/","title":{"rendered":"Code of Conduct"},"content":{"rendered":"<div class=\"m-breadcrumb \">\n\t\n\t<div class=\"blog-breadcrumb\">\n\t\t<div class=\"blog-breadcrumb__inner inner-frame\">\n\t\t\t<span property=\"itemListElement\" typeof=\"ListItem\"><a property=\"item\" typeof=\"WebPage\" title=\"Go to BELFOR.\" href=\"https:\/\/www.belfor.com\/\" class=\"main-home\" ><span property=\"name\">BELFOR<\/span><\/a><meta property=\"position\" content=\"1\"><\/span> &gt; <span property=\"itemListElement\" typeof=\"ListItem\"><a property=\"item\" typeof=\"WebPage\" title=\"Go to BELFOR Denmark.\" href=\"https:\/\/www.belfor.com\/dk\/da\/\" class=\"home\" ><span property=\"name\">BELFOR Denmark<\/span><\/a><meta property=\"position\" content=\"2\"><\/span> &gt; <span property=\"itemListElement\" typeof=\"ListItem\"><a property=\"item\" typeof=\"WebPage\" title=\"Go to Vidensbank.\" href=\"https:\/\/www.belfor.com\/dk\/da\/vidensbank\/\" class=\"post-root post post-post\" aria-current=\"page\"><span property=\"name\">Vidensbank<\/span><\/a><meta property=\"position\" content=\"3\"><\/span>\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<div class=\"m-wrapper  mt mb-custom -version-7 container\" style='--margin-bottom: 15rem;'>\n\n\t\n\t\n\t<div class=\"m-wrapper__inner\">\n\t\t\n<div class=\"m-block  gt gb-s -pre-title-has-decor l-content-simple-1\"  style='--l-container-width: 144rem;'>\n\n\t\n\t\n\t<div class=\"m-block__container container-custom\" style=\"--l-container-width: 144rem\">\n\n\t\t<div class=\"l-heading text-left l-heading-v3\">\n\n\t\t\t    <div class=\"c-heading -h2 \">\n\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t\t<h1  class=\"c-heading__title\">Code of Conduct<\/h1>\t\t\n\t\t            <div class=\"c-heading__sub\" >\n\t\t\t\tVores globale adf\u00e6rdskodeks            <\/div>\n\t\t    <\/div>\n    <div class=\"c-heading__description is-wysiwyg\">\n        <p>Code of Conduct er et regels\u00e6t, der vejleder os i, hvordan vi driver vores forretning og hj\u00e6lper medarbejderne med at fastholde en etisk adf\u00e6rd i hele verden. P\u00e5 samme m\u00e5de er reglerne g\u00e6ldende for alle vores leverand\u00f8rer og omhandler retningslinjer for sociale, etiske og milj\u00f8m\u00e6ssige forhold.<\/p>\n    <\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"m-block l-links-list   gt gb\"  >\n\n\t    <div class=\"m-block__container container\"\n         style=\"\">\n\n        <div class=\"l-heading text-center l-heading-v1\">\n\t\t\t        <div class=\"c-heading -h2 \">\n\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t\t<h2  class=\"c-heading__title\">L\u00e6s mere<\/h2>\t\t\n\t\t    <\/div>\n\n\t\t\t                <ul>\n\t\t\t\t\t                        <li>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <a href=\"\/dk\/da\/om-os\/om-belfor\/\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                                        class=\"link\">Om BELFOR                                    <\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t                        <\/li>\n\t\t\t\t\t                        <li>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <a href=\"\/dk\/da\/om-os\/vaerdier\/\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                                        class=\"link\">V\u00e6rdier                                    <\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t                        <\/li>\n\t\t\t\t\t                        <li>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <a href=\"\/dk\/da\/om-os\/baeredygtighed\/\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                                        class=\"link\">B\u00e6redygtighed                                    <\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t                        <\/li>\n\t\t\t\t\t                        <li>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <a href=\"\/dk\/da\/om-os\/innovation\/\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                                        class=\"link\">Innovation                                    <\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t                        <\/li>\n\t\t\t\t\t                        <li>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <a href=\"\/dk\/da\/om-os\/vi-er-en-del-af-servicenormen\/\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                                        class=\"link\">Vi er en del af servicenormen                                    <\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t                        <\/li>\n\t\t\t\t\t                        <li>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <a href=\"\/dk\/da\/om-os\/code-of-conduct\/\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                                        class=\"link\">Code of Conduct                                    <\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t                        <\/li>\n\t\t\t\t\t                        <li>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <a href=\"\/dk\/da\/om-os\/salgs-og-leveringsbetingelser\/\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                                        class=\"link\">Salgs- og leveringsbetingelser                                    <\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t                        <\/li>\n\t\t\t\t\t                        <li>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <a href=\"\/dk\/da\/om-os\/vejledning-til-fakturering\/\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                                        class=\"link\">Vejledning til fakturering                                    <\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t                        <\/li>\n\t\t\t\t\t                <\/ul>\n\t\t\t\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"m-block  l-content-2\"  >\n\n\t\n\t\n\t<div class=\"m-block__container container\" style=\"\">\n\n\t\t<div class=\"l-dcbl l-dcbl-v1\">\n\n\t\t\t\n<div class=\"c-block order-default is-vertical\" style=\"--c-block-radius:0px; --c-block-gl: 0%;--c-block-gr: 0%;--c-block-gt: 0%;--c-block-gb: 0%;--columns-ratio: 50%;\">\n    <div class=\"c-block__col c-block__text text-left align-center\"\n         style=\"--c-txt-gl: 0%; --c-txt-gr: 0%; --c-txt-gt: 0%; --c-txt-gb: 0%;\">\n        <div class=\"c-block__inner\">\n\n\t\t\t            \n\t\t\t    <div class=\"c-heading__description is-wysiwyg\">\n        <ul>\n<li>\n<h3><strong>Form\u00e5l<br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>BELFORs omd\u00f8mme og succes bygger p\u00e5 h\u00f8je standarder, n\u00e5r det kommer til adf\u00e6rd, retf\u00e6rdig omgang med andre og opf\u00f8rsel forankret i respekt, engagement og integritet. Vi forventer, at b\u00e5de vores medarbejdere og vores leverand\u00f8rer benytter deres sunde fornuft og tr\u00e6ffer beslutninger i forhold til etiske v\u00e6rdier og standarder. Beslutninger og forretningsgange m\u00e5 ikke v\u00e6re skadelige for samfundet eller milj\u00f8et.<\/li>\n<li>\n<h3><strong><strong>Grundlaget<br \/>\n<\/strong><\/strong><\/h3>\n<p>BELFOR forpligter sig til at drive sin forretning p\u00e5 en ansvarlig og b\u00e6redygtig m\u00e5de. Vi stiller de samme krav til vores leverand\u00f8rer. Vores Code of Conduct tager udgangspunkt i BELFORs v\u00e6rdier:<\/p>\n<p><strong>Vi er trov\u00e6rdige<br \/>\n<\/strong>Vi tager ansvar for vores kunder, hinanden og milj\u00f8et. Vi er \u00e5bne og transparente. Vi t\u00f8r tage beslutninger &#8211; ogs\u00e5 de sv\u00e6re. Vi siger, hvad vi g\u00f8r, og g\u00f8r, hvad vi siger.<\/p>\n<p><strong>Vi er respektfulde<br \/>\n<\/strong>Respekt er en del af vores DNA \u2013 over for vores kunder, hinanden og BELFOR. Vi lytter til hinanden og udviser respekt. Vi tager h\u00e5nd om mennesker og v\u00e6rdier og sikrer altid, at opgaver afsluttes til kundernes tilfredshed.<\/p>\n<p><strong>Vi er engagerede<br \/>\n<\/strong>Intet sker uden engagement. Vi str\u00e6ber efter at levere de bedst mulige resultater. Vi tager h\u00e5nd om opgaven fra start til slut og h\u00e5ndterer de udfordringer, vi m\u00f8der p\u00e5 vejen. Vi udvikler hele tiden vores kompetencer og knowhow.<\/li>\n<li>\n<h3><strong><strong>Hvem g\u00e6lder Code of Conduct for?<br \/>\n<\/strong><\/strong><\/h3>\n<p>Vores Code of Conduct g\u00e6lder for alle medarbejdere og leverand\u00f8rer af varer og tjenesteydelser og deres medarbejdere, hvor samarbejdet med BELFOR er baseret p\u00e5 en skriftlig kontrakt.<br \/>\nGruppen, som vi tilsammen kalder\u00a0<em>leverand\u00f8rer<\/em>, omfatter leverand\u00f8rer, underleverand\u00f8rer, serviceudbydere, etc.<br \/>\nSom leverand\u00f8r skal du sikre dig, at alle regler og principper beskrevet i BELFORs Code of Conduct anvendes i din egen forsyningsk\u00e6de.<\/li>\n<li>\n<h3><strong>Overholdelse af lovgivning<br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Alle skal overholde de g\u00e6ldende love og vores Code of Conduct, ogs\u00e5 n\u00e5r de s\u00e6tter en h\u00f8jere standard end &#8211; men ikke kommer i konflikt med &#8211; lovkrav. Brugerdefineret og lokal praksis kommer aldrig f\u00f8r lovkrav. Hvis du opdager, at vores Code of Conduct kommer i konflikt med g\u00e6ldende lovgivning, skal du informere den relevante leder i BELFOR.<\/li>\n<li>\n<h3><strong>Meddelelse om manglende overholdelse<br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Hos BELFOR mener vi, at en st\u00e6rk etisk kultur til dels afh\u00e6nger af, at vi har et arbejdsmilj\u00f8, hvor medarbejderne f\u00f8ler sig trygge ved at indberette tilf\u00e6lde af manglende overholdelse af Code of Conduct. En s\u00e5dan manglende overholdelse kan omfatte en mistanke om ulovlig eller uetisk adf\u00e6rd (herefter ben\u00e6vnt \u201covertr\u00e6delse\u201d). Vi er forpligtet til at unders\u00f8ge meddelelser om formodede og kendte brud og tr\u00e6ffe de n\u00f8dvendige foranstaltninger p\u00e5 baggrund af resultaterne af unders\u00f8gelserne.<br \/>\nP\u00e5 samme m\u00e5de er leverand\u00f8rer og medarbejdere forpligtet til at underrette os om formodede eller kendte brud.<br \/>\nDu skal underrette formodede eller kendte overtr\u00e6delser til den relevante leder i BELFOR, HR eller til den forretningsenhed eller rapporterende enhed (BELFOR-enhed), du arbejder for.<\/li>\n<li>\n<h3><strong><strong>Ingen repressalier<br \/>\n<\/strong><\/strong><\/h3>\n<p>BELFOR anvender ingen form for repressalier mod medarbejdere, der rapporterer en formodet eller kendt overtr\u00e6delse i god tro, og vi tolererer heller ikke, at andre g\u00f8r det. Du m\u00e5 heller ikke bruge eller tolerere repressalier mod nogen, der rapporterer formodede eller kendte overtr\u00e6delser i god tro. God tro betyder, at whistlebloweren* har grund til at tro, at alt indberettet er sandt, og at whistlebloweren rapporterer alt, hvad han\/hun ved.<br \/>\n*En whistleblower er en person, der afd\u00e6kker og informerer om forhold som anses som kritisable eller direkte ulovlige.<\/li>\n<li>\n<h3><strong><strong>Revision<br \/>\n<\/strong><\/strong><\/h3>\n<p>BELFOR forbeholder sig retten til at kontrollere og auditere hver enkelt leverand\u00f8rs overholdelse af vores Code of Conduct.<br \/>\nDu skal derfor samarbejde ved at give relevant information, som vi anmoder om, og ved at stille enkeltpersoner til r\u00e5dighed, s\u00e5 BELFOR kan udf\u00f8re en meningsfuld revision.<br \/>\nP\u00e5 samme m\u00e5de skal du evaluere din egen forsyningsk\u00e6de for at sikre overholdelse af BELFORs Code of Conduct og udf\u00f8re audit af din egen forsyningsk\u00e6de, n\u00e5r BELFOR anmoder om det. Ethvert brud hos dig eller i din forsyningsk\u00e6de skal udbedres effektivt, hurtigt og uden at medf\u00f8re yderligere omkostninger for os eller vores kunder.<br \/>\nOvertr\u00e6delse af Code of Conduct kan p\u00e5virke dit forretningsforhold med BELFOR. Mulige konsekvenser omfatter, men er ikke begr\u00e6nset til, at kontrakten opsiges. Denne bestemmelse om revision oph\u00e6ver eller begr\u00e6nser ikke leverand\u00f8rens pligter eller ansvar.<\/li>\n<li>\n<h3><strong><strong>Sundhed, milj\u00f8 og trivsel<br \/>\n<\/strong><\/strong><\/h3>\n<p>Vi bekymrer os om vores medarbejdere og de mennesker, der p\u00e5virkes af det arbejde, vi udf\u00f8rer p\u00e5 vores projekter, og vi str\u00e6ber konstant efter at udvikle et arbejdsmilj\u00f8, der fremmer sundhed, sikkerhed og trivsel.<br \/>\nVi har et m\u00e5l om at v\u00e6re branchens f\u00f8rende, n\u00e5r det kommer til sundhed, milj\u00f8 og sikkerhed med l\u00f8bende, m\u00e5lbare forbedringer hen imod m\u00e5let: Et skadefrit arbejdsmilj\u00f8.<\/p>\n<p>Vi fremmer og deler god praksis for personlig sikkerhed og ulykkesforebyggelse med hele v\u00e6rdik\u00e6den i vores projekter.<\/p>\n<p><strong>Hvad betyder det for dig?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Du samarbejder med BELFOR og andre leverand\u00f8rer om at sikre et sundt og sikkert arbejdsmilj\u00f8<\/li>\n<li>Du sikrer, at medarbejderne f\u00e5r tilstr\u00e6kkelig opl\u00e6ring og har det rette udstyr til at kunne udf\u00f8re arbejdet p\u00e5 en sikker m\u00e5de<\/li>\n<li>Du anerkender, at alle medarbejdere har ret og pligt til at standse arbejdet, hvis sikkerheden ikke er i orden<\/li>\n<li>Du underretter BELFOR om alle sundheds- og sikkerhedsrelaterede h\u00e6ndelser p\u00e5 vores projekter og p\u00e5 arbejdspladsen<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<h3><strong><strong>Ordnede arbejdsforhold<br \/>\n<\/strong><\/strong><\/h3>\n<p>Vi st\u00f8tter de grundl\u00e6ggende menneskerettigheder og ordnede arbejdsforhold for alle, der arbejder p\u00e5 vores projekter og p\u00e5 vores arbejdspladser.<\/p>\n<p><strong>Hvad betyder det for dig?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Du sikrer, at arbejdsforhold, arbejdstid, l\u00f8n og afl\u00f8nning er i overensstemmelse med g\u00e6ldende lovgivning<\/li>\n<li>Du tolererer ikke nogen form for menneskehandel, b\u00f8rnearbejde og tvangsarbejde, herunder praksis med ulovlig eller uretm\u00e6ssig tilbageholdelse af l\u00f8n. Alle personer under 15 \u00e5r eller en h\u00f8jere minimumsalder, hvis det er angivet i lokal lovgivning, betragtes som b\u00f8rn<\/li>\n<li>Du tillader ikke nogen praksis, der hindrer arbejdskraftens frie bev\u00e6gelighed. S\u00e5dan praksis kan omfatte krav om, at arbejdstagere udleverer ID-dokumenter, pas eller arbejdstilladelser som betingelse for ans\u00e6ttelse<\/li>\n<li>Du anerkender og respekterer medarbejdernes ret til at organisere sig og forhandle kollektive overenskomster, hvor loven tillader dette<\/li>\n<li>Du anerkender, at medarbejdere under 18 \u00e5r har s\u00e6rlige behov<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<h3><strong><strong>Ingen diskrimination eller chikane<br \/>\n<\/strong><\/strong><\/h3>\n<p>Vi respekterer alle individer og str\u00e6ber efter at arbejde som et team og fremme \u00e5ben og \u00e6rlig kommunikation pr\u00e6get af respekt. Vi behandler alle ens, og vi tolererer ikke nogen form for chikane eller diskrimination.<\/p>\n<p><strong>Hvad betyder det for dig?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Du tolererer ikke respektl\u00f8s adf\u00e6rd, mobning, diskrimination, chikane eller u\u00f8nsket seksuelopm\u00e6rksomhed<\/li>\n<li>Du diskriminerer ikke nogen, og du behandler alle ansatte og jobs\u00f8gende lige og med ligemuligheder<\/li>\n<li>Du omfavner og fremmer en inkluderende kultur<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<h3><strong><strong>Klima og milj\u00f8<br \/>\n<\/strong><\/strong><\/h3>\n<p>Vi er forpligtet til at beskytte milj\u00f8et og tror p\u00e5, at vi kan yde et stort bidrag til en mere b\u00e6redygtig verden. Vi arbejder aktivt p\u00e5 at forbedre de milj\u00f8m\u00e6ssige resultater af vores virksomhed, projekter, produkter og tjenester gennem hele deres livscyklus.<\/p>\n<p><strong>Hvad betyder det for dig?<br \/>\n<\/strong>Du driver virksomheden milj\u00f8m\u00e6ssigt ansvarligt og i overensstemmelse med g\u00e6ldende milj\u00f8lovgivning.<\/li>\n<li>\n<h3><strong><strong>Beskyttelse af ejendele, ejendom og udstyr<br \/>\n<\/strong><\/strong><\/h3>\n<p>Vi beskytter vores aktiver mod skader, tyveri, tab og misbrug, da de er afg\u00f8rende for vores forretning. Aktiver kan b\u00e5de v\u00e6re materielle og immaterielle. Eksempler p\u00e5 materielle aktiver er r\u00e5varer, penge, produkter, computere, fast ejendom, maskiner og udstyr. Eksempler p\u00e5 immaterielle aktiver er varem\u00e6rker, patenter, knowhow, forretningshemmeligheder og ophavsrettigheder.<\/p>\n<p><strong>Hvad betyder det for dig?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Du respekterer BELFORs og vores interessenters aktiver<\/li>\n<li>Du benytter kun BELFORs og andres aktiver, n\u00e5r du har f\u00e5et tilladelse til dette<\/li>\n<li>Du tolererer ikke tyveri af nogen slags<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<h3><strong><strong>Fortrolighed<br \/>\n<\/strong><\/strong><\/h3>\n<p>Vi respekterer fortrolige oplysninger, der vedr\u00f8rer BELFOR og vores interessenter. Vi tr\u00e6ffer alle n\u00f8dvendige foranstaltninger for at forhindre, at fortrolige oplysninger videregives til personer, som ikke har behov for, eller ret til oplysningerne, i forbindelse med deres arbejde.<\/p>\n<p><strong>Hvad betyder det for dig?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Du beskytter fortrolige oplysninger, som du har f\u00e5et adgang til af BELFOR, vores kunder og andre samarbejdspartnere<\/li>\n<li>Du handler ikke p\u00e5 baggrund af fortrolige oplysninger, du har modtaget ved en fejl, lige meget om det er fra BELFOR, vores kunder eller andre. Du kontakter afsenderen og informerer BELFOR om situationen<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong><strong>Beskyttelse af privatlivsoplysninger<br \/>\n<\/strong><\/strong>Vi respekterer alles ret til beskyttelse af deres personoplysninger og integritet i forbindelse med behandling af personoplysninger. Definitionen af personoplysninger og de lovbestemte krav til beskyttelse af dem varierer fra land til land. Oplysninger kan omfatte en persons navn, personlige helbredsoplysninger, fotografier eller personnummer.<strong>Hvad betyder det for dig?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Du sikrer, at al brug af persondata \u2013 b\u00e5de indsamling, registrering, sammenligning, opbevaring og sletning, eller en kombination af disse ting, sker i overensstemmelse med g\u00e6ldende love og regler<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<h3><strong><strong><strong>Arbejde mod korruption og bestikkelse<br \/>\n<\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n<p>Vi er forpligtet til at drive vores forretning med en h\u00f8j grad af integritet og tolererer ikke nogen form for bestikkelse eller korruption. Dette omfatter undersl\u00e6b, hvidvaskning af penge, afpresning, bedrageri og begunstigelse af familie eller venner (nepotisme).<\/p>\n<p><strong>Hvad betyder det for dig?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Du driver forretning med integritet og tolererer ikke nogen form for bestikkelse eller korruption.<\/li>\n<li>Du accepterer aldrig, betaler aldrig, og du tilbyder eller accepterer aldrig bestikkelse. Hverken direkte eller indirekte, under nogen omst\u00e6ndigheder. Dette omfatter ogs\u00e5 fors\u00f8g p\u00e5 uretm\u00e6ssigt at p\u00e5virke eller bestikke ansatte hos BELFOR, kunder eller offentligt ansatte (ogs\u00e5 i udlandet) eller andre enkeltpersoner eller enheder.<\/li>\n<li>Du tilbyder ikke eller foretager faciliterende betalinger, og du tillader heller ikke andre at tilbyde eller foretage s\u00e5danne betalinger p\u00e5 dine vegne. Facilitationsbetalinger er bestikkelse \u2013 ofte sm\u00e5 \u2013 givet til offentligt ansatte for at fremskynde rutinem\u00e6ssige, bureaukratiske processer for at f\u00e5 adgang til tjenester, som betaleren er berettiget til ved lov.<\/li>\n<li>Du sikrer, at alle rapporter, dokumenter og fakturaer er fuldst\u00e6ndige og n\u00f8jagtige, og at intet er falsk eller vildledende.<\/li>\n<li><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li>\n<h3><strong>Retf\u00e6rdig konkurrence<br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Vi mener, at fri og \u00e5ben konkurrence er i BELFORs, vores interessenters og samfundets interesse, fordi det stimulerer effektivitet og innovation, som er grundlaget for en velfungerende markeds\u00f8konomi. Vi er forpligtet til fair konkurrence og tolererer ikke nogen overtr\u00e6delse af konkurrencelovgivningen.<\/p>\n<p><strong>Hvad betyder det for dig?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Du praktiserer fair konkurrence.<\/li>\n<li>Du deltager ikke i udbudssamarbejde, hvor der ikke afgives tilbud, eller giver fiktive tilbud p\u00e5 udbud eller lignende, for at begr\u00e6nse fair udbudskonkurrence.<\/li>\n<li>Du deltager ikke i nogen form for kartelaktivitet med konkurrenter, som fx kvotetildeling eller deling af markeder eller kunder eller prisanordning.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li>\n<h3><strong>Interessekonflikter<br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>N\u00e5r vi optr\u00e6der som repr\u00e6sentanter for en arbejdsgiver eller en anden part, er vi alle ansvarlige for at tr\u00e6ffe beslutninger, der er i arbejdsgiverens eller den anden parts interesse, uden hensyn til personlig vinding.<\/p>\n<p>Interessekonflikter kan udspringe af fordele som rejser og g\u00e6stfrihed, gaver, velg\u00f8rende gaver, politiske bidrag, sponsorater og n\u00e6re relationer. BELFOR str\u00e6ber efter at drive forretningen p\u00e5 en m\u00e5de, s\u00e5 vi aktivt undg\u00e5r interessekonflikter, og vi eftersp\u00f8rger det samme i forsyningsk\u00e6den.<\/p>\n<p><strong>Hvad betyder det for dig?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Du undg\u00e5r situationer som i dit arbejde med BELFOR kan skabe en interessekonflikt eller give indtryk af at g\u00f8re det.<\/li>\n<li>Du underretter BELFOR, hvis du bliver opm\u00e6rksom p\u00e5 en faktisk eller opfattet interessekonflikt i dit arbejde for BELFOR.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>\u00a0<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<li>\n<h3><strong>Fordele og gaver<br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Vi beder ikke om eller accepterer gaver eller fordele, der uretm\u00e6ssigt kan p\u00e5virke \u2013 eller ser ud til at p\u00e5virke \u2013 vores forretningsbeslutninger eller samarbejdspartneres forretningsbeslutninger. Alle enheder i BELFOR har en udarbejdet politik for ydelser og gaver, der beskriver forhold og bel\u00f8bsgr\u00e6nser for acceptable ydelser og gaver.<\/p>\n<p><strong>Hvad betyder det for dig?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Du hverken tilbyder eller tager imod fordele eller gaver, der uretf\u00e6rdigt kan p\u00e5virke \u2013 eller give indtryk af at p\u00e5virke \u2013 forretningsbeslutninger i din virksomhed eller i BELFOR, hos vores kunder eller andre.<\/li>\n<li>Du respekterer og overholder politikken for fordele og gaver i BELFOR.<\/li>\n<li>Hvis medarbejdere hos BELFOR beder om at modtage nogen form for fordele, gaver eller personlige tjenester gratis, eller til mindre end markedsv\u00e6rdien, skal du rapportere det til BELFOR<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>\u00a0<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<li>\n<h3><strong>Sanktioner<br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Sanktioner er juridiske instrumenter, der bruges af regeringer og multinationale organer til at p\u00e5virke udenrigspolitikken ved at forbyde handel med specifikke lande, enkeltpersoner, enheder eller sektorer. Sanktionslister f\u00f8res af blandt andet UN, EU og USA.<\/p>\n<p><strong>Hvad betyder det for dig?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Du respekterer, at BELFOR har brug for at kende sine eksterne parter, og du er \u00e5ben omkring de reelle ejere, som BELFOR handler med.<\/li>\n<li>Du respekterer og accepterer, at BELFOR er omhyggelig med at kontrollere, om eksterne parter kan findes p\u00e5 en sanktionsliste eller har en relateret virksomhed i et land omfattet af sanktioner.<\/li>\n<li>Du rapporterer til BELFOR, hvis du har sp\u00f8rgsm\u00e5l eller bekymringer om sanktionslove og regler<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>\u00a0<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<li>\n<h3>S\u00e5dan rapporterer du et brud<\/h3>\n<p>Du kan informere din n\u00e6rmeste leder eller kontakte HR.<\/li>\n<\/ul>\n    <\/div>\n\t\t\t\t\t\t        <\/div>\n    <\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8,"featured_media":1003,"parent":145,"menu_order":6,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-152","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Code of Conduct - BELFOR Denmark<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.belfor.com\/dk\/da\/om-os\/code-of-conduct\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Code of Conduct - BELFOR Denmark\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.belfor.com\/dk\/da\/om-os\/code-of-conduct\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"BELFOR Denmark\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-24T07:03:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.belfor.com\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/09\/Cover-1-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1240\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"620\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.belfor.com\\\/dk\\\/da\\\/om-os\\\/code-of-conduct\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.belfor.com\\\/dk\\\/da\\\/om-os\\\/code-of-conduct\\\/\",\"name\":\"Code of Conduct - BELFOR Denmark\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.belfor.com\\\/dk\\\/da\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.belfor.com\\\/dk\\\/da\\\/om-os\\\/code-of-conduct\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.belfor.com\\\/dk\\\/da\\\/om-os\\\/code-of-conduct\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.belfor.com\\\/dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/5\\\/2024\\\/09\\\/Cover-1-1.jpg\",\"datePublished\":\"2024-06-04T10:34:01+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-24T07:03:05+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.belfor.com\\\/dk\\\/da\\\/om-os\\\/code-of-conduct\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.belfor.com\\\/dk\\\/da\\\/om-os\\\/code-of-conduct\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.belfor.com\\\/dk\\\/da\\\/om-os\\\/code-of-conduct\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.belfor.com\\\/dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/5\\\/2024\\\/09\\\/Cover-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.belfor.com\\\/dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/5\\\/2024\\\/09\\\/Cover-1-1.jpg\",\"width\":1240,\"height\":620,\"caption\":\"BELFOR logo\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.belfor.com\\\/dk\\\/da\\\/om-os\\\/code-of-conduct\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.belfor.com\\\/dk\\\/da\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Om os\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.belfor.com\\\/dk\\\/da\\\/om-os\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Code of Conduct\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.belfor.com\\\/dk\\\/da\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.belfor.com\\\/dk\\\/da\\\/\",\"name\":\"BELFOR Denmark\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.belfor.com\\\/dk\\\/da\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"da-DK\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Code of Conduct - BELFOR Denmark","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.belfor.com\/dk\/da\/om-os\/code-of-conduct\/","og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"Code of Conduct - BELFOR Denmark","og_url":"https:\/\/www.belfor.com\/dk\/da\/om-os\/code-of-conduct\/","og_site_name":"BELFOR Denmark","article_modified_time":"2025-04-24T07:03:05+00:00","og_image":[{"width":1240,"height":620,"url":"https:\/\/www.belfor.com\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/09\/Cover-1-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.belfor.com\/dk\/da\/om-os\/code-of-conduct\/","url":"https:\/\/www.belfor.com\/dk\/da\/om-os\/code-of-conduct\/","name":"Code of Conduct - BELFOR Denmark","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.belfor.com\/dk\/da\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.belfor.com\/dk\/da\/om-os\/code-of-conduct\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.belfor.com\/dk\/da\/om-os\/code-of-conduct\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.belfor.com\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/09\/Cover-1-1.jpg","datePublished":"2024-06-04T10:34:01+00:00","dateModified":"2025-04-24T07:03:05+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.belfor.com\/dk\/da\/om-os\/code-of-conduct\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.belfor.com\/dk\/da\/om-os\/code-of-conduct\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.belfor.com\/dk\/da\/om-os\/code-of-conduct\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.belfor.com\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/09\/Cover-1-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.belfor.com\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/09\/Cover-1-1.jpg","width":1240,"height":620,"caption":"BELFOR logo"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.belfor.com\/dk\/da\/om-os\/code-of-conduct\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.belfor.com\/dk\/da\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Om os","item":"https:\/\/www.belfor.com\/dk\/da\/om-os\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Code of Conduct"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.belfor.com\/dk\/da\/#website","url":"https:\/\/www.belfor.com\/dk\/da\/","name":"BELFOR Denmark","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.belfor.com\/dk\/da\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"da-DK"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.belfor.com\/dk\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/152","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.belfor.com\/dk\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.belfor.com\/dk\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.belfor.com\/dk\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.belfor.com\/dk\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=152"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.belfor.com\/dk\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/152\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1556,"href":"https:\/\/www.belfor.com\/dk\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/152\/revisions\/1556"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.belfor.com\/dk\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/145"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.belfor.com\/dk\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1003"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.belfor.com\/dk\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=152"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}