BELFOR - IHR ARBEITGEBER

Mit über 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, verteilt auf 300 Niederlassungen in 28 Ländern, sind wir die unangefochtene weltweite Nummer eins im Bereich der Brand-und Wasserschadensanierung – und auch als Arbeitgeber erstklassig.

In Deutschland sind wir mit über 750 Mitarbeitern und mehr als 30 Niederlassungen vertreten. 

Unsere Mitarbeiter übernehmen in hohem Maße Verantwortung und werden dafür bestens vorbereitet und ausgestattet. Nicht nur die überdurchschnittlichen Trainings- und Weiterbildungsangebote, auch die außergewöhnlich hohe Qualität der Ausstattung spiegelt Wertschätzung und unseren Anspruch an optimale Arbeitsbedingungen wider. 

So finden Mitarbeiter moderne Arbeitsplätze vor. In der Schadenabwicklung vor Ort stehen zum Beispiel im Rahmen unseres Mobility Projektes fortschrittliche Technologien wie Tablets zur Verfügung. 

Wir freuen uns auf Bewerber mit ausgesprochener Kundenorientierung und Unternehmergeist, die Herausforderungen suchen, unseren hohen Anspruch an Kundenorientierung teilen und unsere Leistungen zu schätzen wissen.

Vergütung

Von der Tarifbindung bis zu vermögenswirksamen Leistungen: Wir bieten attraktive und leistungsbezogene Vergütungsmodelle.
Dazu gehören:

  • Vermögenswirksame Zahlungen
  • Tarifbindung Haustarifvertrag mit IG BAU
    • Jährliche Gehaltsanpassungen
    • 28 Tage Urlaub bei Firmeneintritt, ab dem dritten Jahr 30 Tage
    • 13. Monatsgehalt
    • Urlaubsgeld pro Urlaubstage
  • Betriebliche Altersvorsorge (BAV-TV)
    • Unternehmensbeitrag in eine Unterstützungskasse
  • Erfolgsabhängige Sondervergütung
    • (Tarifvertrag) für alle Mitarbeiter als Beteiligung am Unternehmensergebnis
  • Tariflich vereinbarte Zuschläge:
    • für Überstunden und Sonn- und Feiertagsarbeit
    • für erfolgsabhängige Tantieme für bestimmte Mitarbeitergruppen
    • für spezielle Arbeiten
    • in Form von Pauschalen für Notdienst und Rufbereitschaft:

› Zuschlag für wöchentliche Rufbereitschaft
› Startgeld bei Sondereinsätzen in der Nacht und am Wochenende

Personalentwicklung

Fördern, entwickeln, unterstützen – unsere drei Grundsätze für den gemeinsamen Weg in die Zukunft. Dabei ist für uns das jährliche Mitarbeitergespräch genauso selbstverständlich wie stetige Rückmeldung zu Kompetenzen oder der individuelle Förderplan für Mitarbeiter auf allen Hierarchieebenen.

Unsere Maßnahmen

  • Individuelle Einarbeitungs- und Entwicklungsprogramme für unsere Mitarbeiter
  • Jährliches Mitarbeitergespräch
  • Rückmeldung zu fachlichen, methodische und sozialen Kompetenzen
  • Vereinbarungen zu Trainings und Entwicklungsmaßnahmen
  • Individuelle Förderpläne für Mitarbeiter mit Potential auf allen Hierarchieebenen

 

Unsere Trainings

  • Kommunikation
  • Vertrieb
  • Einführungstag für neue Mitarbeiter
  • Telefontraining
  • IT Schulungen
  • Vorbereitungskurse zur FSU Sanierungsleiterprüfung sowie zertifizierte externe Prüfung
  • Arbeitssicherheit
  • Vertragsrecht
  • DGUV Regel 101-004
  • Fachspezifische Schulungen zu Schimmelpilzbearbeitung / Trocknungstechniken etc.
  • Teambildungsmaßnahmen
  • Führungskräftetrainings
  • Individuelle Coachings

Unternehmenskultur/Soziales 

Unternehmenskultur muss gepflegt werden. Zahlreiche Events und Veranstaltungen schaffen Vertrautheit und fördern Teambildung. Unser zeitgemäßes Führungsmodell unterstützt dies,
fördert Austausch, Transparenz und bindet die Mitarbeiter umfassend in Entscheidungsprozesse ein.

Zusatzleistungen

Oft sind es die kleinen Dinge, die Großes bewirken. Mit dem Blick für Details bieten wir Annehmlichkeiten und Aufmerksamkeiten, die an der richtigen Stelle helfen. Unsere individuelle
Unterstützung reicht von Jubiläumsgratifikationen bis zu modernster Ausstattung der Arbeitsplätze.

Unsere Zusatzleistungen im Überblick

  • Jubiläumsgratifikationen für 10, 25 und 40 Jahre Betriebszugehörigkeit
  • Unterstützung für ärztlich verordnete Bildschirmarbeitsplatzbrillen
  • Bezahlte Freistellung bei Heirat, Geburt des eigenen Kindes, Umzug, Trauerfällen, Arztbesuchen etc.
  • Firmen-PKW für zahlreiche Mitarbeitergruppen
  • Attraktive, funktionale und qualitativ hochwertige Arbeitskleidung
  • Modernste Ausstattung der Arbeitsplätze in Sachen IT, Werkzeuge etc.
  • Nutzung eigens für unsere Aufgaben von uns entwickelter lösungsfreier und umweltschonender Chemikalien
  • Professionelle Entsorgung von Abfällen
  • Versorgung mit kostenfreien Getränken
  • Zahlreiche Events